衝衝衝，請衝公幼及非營利幼兒園勿「瞎衝」準公共化私幼 ... | 全國各校統一編號資料庫

2019年3月11日—現場人員薪資由底薪加上各類獎金堆疊而成，只求符合29,000元的標準;月薪29,000元，其實內含了年終獎金;如果請假，即使只是一天、半天病假或事假，就少了 ...

行政院去年推出「準公共化」托育政策，2-6歲幼兒園部分，採兩階段進行，由六都以外的縣市先行實施。今年8月起，六都將隨之加入。準公共化政策受到部分私幼業者大力反彈，表示加入準公共一定會虧錢。眼看六都政策就要上路，教育部表示會調整六都合作標準，回應業者需求，並「因地制宜」，放寬準公共化私幼的收費金額規定、薪資規定。

托育政策催生聯盟呼籲，政府推動準公共化政策，請看準幼兒的需求、家長的需求、教保人員的需求，而不是只看「私幼業者」的需求！托盟發現，此政策上路半年以來，收費亂象、薪資亂象都已經浮現。此刻政府若再放寬準公共化私幼政策的標準，只是貪圖衝出準公共服務的「量」，而失去對「質」的堅持，無異病急亂投醫。

我們認為，政府必須承擔起提供優質、平價托育服務的首要角色，不應對業者一再退讓、一再妥協。與其濫花錢推準公共化政策，不如將龐大預算（五年480億元！）投入擴增「真公共托育」，包括符合人民需求的公幼和非營利幼兒園。

準公共化政策上路短短不到半年，各種「失準」案例一一浮現，包括刻意壓低教保人員底薪、評鑑規定形同虛設、違規行為層出不窮，顯見政策的美意並未改變私幼的營利邏輯。

為了提升私幼人才留任意願，準公共化政策欲改善教保人員薪資，規定「申請第一年，教保人員之月薪資至少29,000元以上」。這無疑是準公共化托育政策規劃上的一個亮點，改善低薪、留住人才、提升教保品質，全靠它，但是，真實狀況如何？根據全國教保產業工會了解，實務上，變相壓低教保人員薪資的方法，五花八門！例...