HRMS(人資系統)、ERP、EIP有什麼不同？如何區別？ – Jerry ... | 全國各校統一編號資料庫

2018年10月5日—但是每套系統設計出來，其實都是想解決不同的問題，也因此這些系統在功能面上往往有很大的不同，讓評估、選擇系統變得更加困難，本文就ERP、EIP和HRMS(人 ...

對於資源不足的中小企業來說，導入一套系統不那麼容易，選擇系統變成艱難的任務。

但是每套系統設計出來，其實都是想解決不同的問題，也因此這些系統在功能面上往往有很大的不同，讓評估、選擇系統變得更加困難，本文就ERP、EIP和HRMS(人資系統)，說明其差異和選擇考量。

舉例來說，許多企業一開始幾乎一定會建置電子郵件系統，但是隨著時代變遷，慢慢有許多企業開始採用 Gmail 或者 outlook 365 的雲端電子郵件信箱。

電子郵件信箱是企業用來溝通、傳遞訊息的重要工具，但是企業還需要處理更多的管理工作，比如說會計、銷貨存貨、企業內部溝通，或者人事資訊、出勤請假紀錄、薪資作業等等。

由於會計、銷貨存貨、成本管控等需求，台灣許多中小型企業都有ERP (Enterprise Resource Planning)系統。

ERP系統原用來協助企業資源規劃，含各種企業內部資源的管理系統或模組。

不過因為大型管理系統設計的複雜度，常見ERP系統通常設計是從財務管理者角度出發，整個操作行為，包含資料結構設計、或是使用習慣，都會偏向財務管理者。

這類系統由許多模組組成，通常包含了會計、進貨銷貨存貨、甚至包含了生產成本計算等模組，而由於會計報表中人事費用也是其中一部分，因此這類系統往往也包含了一部分出勤薪資計算模組，而因為這部分佔整體比重較小，因此HR模組功能相對會比較不會考量太過深入。

除此之外，對於許多中小型企業來說，由於商業活動的推展，會產生許多資料，為了管理這些資料，讓員工可以方便取得、傳送和保存，於是產生了企業內部入口網，也就是 一般常見的 EIP (Enterprise Intranet Portal)系統。

這類系統主要設計是從一般員工操作，與資料管理分類的角度出發，讓員工方便取得與管理各式資料、檔案、表單，因此一般設計上對於企業管理制度、法規、成本計算等著墨較少，重點在於操作便...