公幼教保員薪資最高近5萬勞基法保障正常工時 | 全國各校統一編號資料庫

2019年10月17日—...人劉毓秀表示，公立幼兒園和非營利幼兒園的教保員薪資其實不算低，...保員也將依照學歷和服務年資晉升薪級，最高可達4萬9千元，而園長、 ...

台灣長期少子化的問題，讓許多人卻步是否該投入教保員[1]的工作，但教育部已啟動「公共化教保服務政策」，並於今年擴大延長，規劃在5年內，也就是至113年時，將增加包含公立幼兒園和非營利幼兒園共計三千個班的公共化幼兒園，預計將釋出6千個教保員職缺，起薪約3萬1千到3萬5千元起跳，最高薪級將近5萬元，也有法規明訂穩定工時和逐年晉薪，教保員的職務已開始擺脫以往大眾認為辛苦又沒保障的標籤。

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，公立幼兒園和非營利幼兒園的教保員薪資其實不算低，大學畢業任職公幼的起薪約有3萬5千元、非營利幼兒園起薪也有3萬1千元到3萬5千元，而兩者也都有「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」和「非營利幼兒園實施辦法」可依據。公幼教保員[2]也將依照學歷和服務年資晉升薪級，最高可達4萬9千元，而園長、教保組長也分別有每月1萬元和5千元的職務加給。除了薪資更透明化，公幼教保員的勞動條件須遵守勞基法，包含正確投保薪資、工時、加班費等，另外在人員聘用資格和園所師生比例、人員編制上也須按照法規執行，並受到政府管理監督，讓教保員的勞動條件和工作環境更有保障。

教育部推動公共化教保政策，就是希望改善台灣的托育環境，希望透過擴增地點近、平價、優質、非營利目地的教育服務，讓父母們能減輕教育子女的負擔、進而能兼顧家庭和職場。更於今年3月宣佈擴大政策，著手調整公幼私幼的比例，各地方政府也開始規劃增設公立幼兒園和非營利幼兒園，預計至113年時可達到3千個班，也將會有約6千名教保員[3]的職缺需求。除了提供更多平價教育資源的選擇，也創造了教保員的就業機會，吸引新血持續加入幼教領域，有了穩定良好的師資，父母們更能安心育兒。

隨著政策推動下，教保員[4]薪資水準和工作環境提升，幼教領域對教保員的需求也大增，不少大專院校表示，幼教科系的招生情況已逐漸回升。像首府大學就看好幼教系未來發展，將原本60人的招生名額增加至100人，最後實際人數也上升兩成；另...