教育部通函全國：各幼兒園仍應支應教職員工的薪資 | 全國各校統一編號資料庫

4天前—新冠肺炎疫情升溫，我國19日開始全國各級學校停止到校上課，才剛實施就傳出，眾多幼兒園違規對老師強制施行無薪假、強制休假，...

新冠肺炎疫情升溫，我國19日開始全國各級學校停止到校上課，才剛實施就傳出，眾多幼兒園[1]違規對老師強制施行無薪假、強制休假，幼教人員成了第一波受災戶。教育部[2]國教署今天通發公文給全國各地方政府，要求地方政府通函給各幼兒園，各園仍應支應園內教職員工的薪資，不得要求其請無薪假。

包括全國教保產業工會、台北市教保人員協會、立法委員王婉諭、台北市議員黃郁芬、托盟等都陸續收到教保人員陳情反映被違規要求請無薪假、強制休假。黃郁芬更說，業者這樣是發災難財。

教育部國民及學前教育署今天通函各地方政府。公文主旨是「有關幼兒園幼兒因應疫情期間停止到園上課之補充說明，請即轉知各幼兒園」。

內容說明，維持園務運作及部分幼兒有到園需求之人力安排前提下，提高教職員工居家上班人數，以懷孕、有12歲以下子女、實施自主健康管理者、同住家人實施居家隔離或檢疫者優先，但不以這四類為限。

幼兒停止到園期間，無需實施線上教學，教保服務人員可以引導家長為幼兒提供多元學習機會，每日主動聯繫關懷幼兒生活情形。

另外，停止到園期間，幼兒園退還家長費用項目包括午餐、點心以及交通費，至支應教職員工所需的學費及雜費無需退還，各園仍應支應園內教職員工的薪資，不得要求其請無薪假。

公文也針對幼兒園教職員工及幼兒家長申請防疫照顧假[3]做說明。有12歲以下學童家長之其中一人，若有親自照顧學童之需求，於停止上課期間得請防疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。

教育部公文指出，依照人事行政總處規定，公立幼兒園人員如有照顧12歲以下學童需求，家長其中一人得選擇申請防疫照顧假，防疫照顧假期間不支薪。私立幼兒園則根據勞動部公告，雇主應准假，但未強制付薪資。